Fit en Vitaal

Fit en vitaal werken gaat over hoe medewerkers zich voelen op het werk. Over energie, werkplezier en gezien worden. Het gaat niet alleen om verzuim, maar om de mens achter het werk.

Door aandacht te hebben voor elkaar, het goede gesprek te voeren en samen verantwoordelijkheid te nemen, werken we aan een werkomgeving waarin iedereen gezond en met plezier kan blijven werken.

Wat hebben we gedaan in 2025?

In 2025 zijn de arbodienst en het verzuimproces beter op elkaar afgestemd. Binnen Baalderborg en Frion wordt nu op dezelfde manier gewerkt. Dit zorgt voor meer duidelijkheid en sluit beter aan bij hoe wij samenwerken. AFAS is hierop ingericht, waardoor processen rond verzuim en inzetbaarheid overzichtelijker zijn en makkelijker verlopen.

Naast processen was er aandacht voor de medewerker. Er werd gewerkt vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid. Zo werd niet alleen naar klachten of verzuim gekeken, maar vooral naar wat iemand nodig heeft om zich goed te voelen en inzetbaar te blijven.

Bij Baalderborg is actief gewerkt aan werkgeluk. Medewerkers vulden een vragenlijst in om inzicht te krijgen in hun eigen werkgeluk. Op basis hiervan kregen zij persoonlijke en organisatiebrede adviezen. Medewerkers konden bijvoorbeeld gebruikmaken van coaching op maat, zoals budgetcoaching of ondersteuning bij overgangsklachten. Tijdens jaargesprekken met medewerkers was er aandacht voor werkgeluk en Positieve Gezondheid.

Wat verdient nog aandacht?

Bij Frion is het onderwerp fit en vitaal door veel wisselingen in personeel minder goed van de grond gekomen. Daardoor is er minder aandacht geweest voor werkgeluk en vitaliteit dan we hadden gewild.

Bij Baalderborg zien we inspanningen nog niet direct zorgen voor minder verzuim. Verzuim blijkt een ingewikkeld onderwerp, waarbij veel factoren meespelen. Dit laat zien hoe belangrijk het is om te blijven investeren in een goede samenwerking, regelmatig met medewerkers in gesprek te blijven en goed te luisteren naar wat zij nodig hebben om gezond en met plezier te kunnen werken. Om dit verder te verbeteren, is het belangrijk om initiatieven beter met elkaar te verbinden en te zorgen voor één duidelijke aanpak binnen de hele organisatie. Vanaf januari 2026 zetten we extra in op het versterken van werkplezier, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Wat gaan we doen in 2026?

• Vanaf 2026 werken Baalderborg en Frion samen met Zorg voor de Zaak als gezamenlijke arbodienst. Dit helpt om één duidelijke manier van werken te creëren en elkaar beter te ondersteunen bij vragen over inzetbaarheid en gezondheid.
• Vanuit een multidisciplinaire werkgroep wordt onderzocht wat teams nodig hebben om gezond en met energie te kunnen werken.
• De werkgroep ergonomie kijkt naar de fysieke belasting van medewerkers, met speciale aandacht voor oudere collega’s.
• De toolbox voor vitaliteit wordt verder uitgebreid. Er wordt opgehaald wat medewerkers nodig hebben en wat aansluit om zich goed te voelen in hun werk. Nu en in de toekomst.